Quieres fortalecer conocimientos
Identificas temas de Seguridad y Salud en el Trabajo que tu equipo necesita comprender mejor para participar en la prevención.
Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo
Desarrollamos espacios de formación claros y prácticos, relacionados con las labores y las necesidades de tu equipo.
Conocimiento que conecta. Equipos que participan.
La prevención necesita personas que comprendan cómo participar en su entorno de trabajo. En DEE desarrollamos capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo a partir de las necesidades de tu empresa y del contexto de quienes participan. La conversación comienza con las labores que realiza tu equipo, los conocimientos que quieres fortalecer y los temas que requieren atención. Con esa información se definen los contenidos y el alcance de la formación. Buscamos conectar las explicaciones con situaciones que las personas puedan reconocer en su jornada, abrir espacio para sus preguntas y aportar claridad sobre su participación en la prevención.
Quiero capacitar a mi equipo
Aprender para participar
El momento de tu empresa
Este acompañamiento puede ser útil si…
Buscas relacionar formación y labores
Quieres que los contenidos se conecten con las actividades de las personas y con situaciones reconocibles en su jornada.
Necesitas organizar temas y participantes
Tu empresa tiene distintas necesidades de formación y requiere orientación para definir el enfoque de los espacios que se acuerden.
Quieres promover conversaciones útiles
Buscas abrir un espacio para resolver inquietudes, compartir situaciones del trabajo y fortalecer la comprensión de responsabilidades y prácticas preventivas.
Del contexto a la acción
¿Cómo te acompañamos?
El punto de partida.
ETAPA 01 / 05Necesidades
ETAPA 02 / 05Participantes
ETAPA 03 / 05Contenidos
ETAPA 04 / 05Conversación
ETAPA 05 / 05Continuidad
Un proceso conectado con tu realidad.Explora cada etapa.
01 / NecesidadesIdentificamos la necesidad de formación
Conversamos sobre las actividades de tu empresa y sobre lo que quieres fortalecer en tu equipo. Esta información ayuda a enfocar la formación y a reconocer qué conocimientos necesitan mayor atención dentro de la propuesta.
ActividadNecesidadesEnfoque
02 / ParticipantesConocemos a los participantes
Revisamos contigo quiénes participarán, qué labores realizan y qué relación tienen con los temas propuestos. El contexto del grupo permite ajustar las explicaciones y seleccionar ejemplos que faciliten la comprensión de los contenidos.
PersonasLaboresContexto
03 / ContenidosDefinimos objetivos y contenidos
Acordamos qué se espera trabajar en el espacio de formación y cuáles serán sus temas. El enfoque se relaciona con las necesidades identificadas, de modo que la empresa y los participantes tengan claridad sobre el propósito de la capacitación.
ObjetivosTemasPropósito
04 / ConversaciónDesarrollamos una conversación práctica
Presentamos los contenidos con lenguaje claro y con referencias al contexto de trabajo. Según la actividad acordada, abrimos espacios para preguntas y participación que ayuden a conectar los conceptos con situaciones de la jornada laboral.
PreguntasEjemplosParticipación
05 / ContinuidadOrientamos los siguientes pasos
Al cerrar la actividad, retomamos los puntos principales y las inquietudes abordadas. Cuando se incluye en el alcance, organizamos los materiales y soportes acordados para que la empresa tenga una referencia del trabajo desarrollado.
AprendizajesInquietudesSoportes
Resultados que podemos acordar contigo
Los temas, participantes, duración, modalidad, materiales y soportes se concretan en la propuesta de formación.
Enfoque de la capacitación
Objetivos y contenidos relacionados con las necesidades identificadas y con el grupo participante.
Espacio de formación
Desarrollo de las actividades de capacitación incluidas en el alcance y con la modalidad acordada.
Materiales de apoyo
Recursos definidos en la propuesta para acompañar las explicaciones y facilitar la consulta de los temas tratados.
Soportes acordados
Información relacionada con el desarrollo de la actividad y los registros que se hayan incluido en el servicio.
Tu siguiente paso
Así podemos empezar.
- 01
Cuéntanos sobre tu equipo
Comparte las labores que realiza, los participantes y la necesidad de formación que quieres atender.
- 02
Enfoquemos los temas
Identificamos contigo los contenidos pertinentes y el objetivo del espacio de aprendizaje.
- 03
Acordemos la actividad
Definimos alcance, modalidad, duración, organización y materiales en una propuesta adaptada a tu empresa.
- 04
Aprendamos y conversemos
Desarrollamos la formación y abrimos espacio a las preguntas relacionadas con los temas acordados.
Preguntas sobre este servicio
Respuestas para decidir.
01¿Cómo se eligen los temas de la capacitación?
Partimos de las labores del equipo, de las necesidades identificadas y de lo que la empresa busca fortalecer. Con esa información definimos una propuesta de contenidos y objetivos para los participantes.
02¿La formación se adapta a diferentes grupos de trabajo?
La propuesta considera el contexto de los participantes y su relación con los temas. Por eso es útil conocer las funciones del grupo y sus inquietudes antes de definir el contenido de la actividad.
03¿Las capacitaciones son presenciales o virtuales?
La modalidad se conversa al conocer la necesidad y organizar la actividad. La propuesta confirma la alternativa acordada, junto con los tiempos, los participantes y los recursos necesarios para desarrollarla.
04¿Se incluyen materiales y registros de la capacitación?
Los materiales y soportes se definen en la propuesta. Durante la conversación inicial puedes compartir qué necesita conservar tu empresa, para acordar los entregables relacionados con la actividad de formación.
Aquí empieza la conversación
Fortalezcamos a tu equipo.
Cuéntanos qué labores realizan las personas de tu empresa y qué conocimientos quieres reforzar.